女职工在哺乳期内享有哪些权利？

　　一、在哺乳期内用人单位不得降低其工资、不得因在哺乳期而辞退或者与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定第五条》

　　律师解读：女职工在哺乳期内需要有1小时的哺乳时间，或者因为身体原因，在职场中会遭受不公待遇，有些用人单位会在女职工休完产假以后，将女职工降薪或者辞退，甚至提前解除劳动合同，这些行为都与保护女职工的精神相违背，不利于女职工在职场的长期工作。在女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工哺乳室等设施，妥善解决女职工哺乳方面的困难。

　　二、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定第九条》

　　律师解读：女职工因为在哺乳期哺乳子女，会占用一定的时间，而其自身也需要时间休息，遂做出特别规定，用人单位不得延长劳动时间，也不得安排夜班劳动，需要特别保护哺乳期的女职工。用人单位还应当在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，方便哺乳期的女职工照顾子女。

　　律师提醒：在哺乳期内女职工，用人单位辞退或者解除劳动合同，可能面临违反《中华人民共和国劳动法》的情形，《劳动法》第二十九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

　　河南中冶律师事务所

　　劳动法律专业部

　　刘保国