【案情简介】

　　小张在一家公司打工一年多后，由于觉得业务量太大，遂辞职。辞职后了解到劳动期间没有签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿，于是其申请劳动仲裁，拿出单位给其缴纳社会保险的单据，但仲裁委驳回了其诉讼请求。后其向法院起诉，法院驳回了其诉讼请求。

　　【律师评析】

　　河南中冶律师事务所律师分析：

　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。本案虽然小张拿出单位给其缴纳的社会保险费，主张其跟单位之间存在劳动关系，主张未签合同的双倍工资赔偿看似举证充分，但是法院认为该证据不足，因为缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，主要看劳动者是否接受单位的管理，从事单位安排的劳动，并且单位向其支付劳动报酬。而本案小张并没有拿出其他证据出来证明这些事实。所以法院的判决时合法的。律师建议：劳动者找工作是要跟用人单位签订劳动合同，未能签订合同的，平时应当注意保管工资条，考勤表，工作证，员工登记或者工作报表等相关资料。