21.75和20.83来源于劳社部发〔2008〕3号文，实际就是关于职工工资计算的平凡数字，但这两个数字具体怎么适用？结果惊动了最高法和最高检，并且最后的判决结果有些遗憾。

　　接下来就从这个案例说起。（2017）最高法民再25号案件是最高检的抗诉案件，基本案情是：2012年8月份，在重庆的南岸区某超市员工以加班费和工资被扣除为由起诉超市。主张加班费包括休息日加班费11216.09元和法定节假日加班费1173.34元。加班期间为2011年3月1日至2012年6月30日共计15个月。超市方答辩称虽然加班，但是都安排调休了，所以不存在加班费之说。超市实行标准工时制，一周休息一天，一周工作40小时，按照规定不存在每周休息两天的情况。

　　重庆市高院再审时认为，根据当事人订立的劳动合同约定内容，每周至少休息一日，员工在工作期间的休息情况符合劳动合同约定，故原审对其要求支付休息日加班费的主张未予支持并无不当。对于法定节假日的加班费计算基数问题，因为合同约定每周休息一天，全年工作天数为313天（365-52），每月的计薪天数为26.08（313÷12），原审关于节假日的计算方式正确。

　　在员工申请抗诉后，最高检受理了抗诉申请并提起抗诉。最高人民法院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定职工每日工作8小时、每周工作40个小时。但是本案员工每周工作时间为6天，每天工作时间为8小时，对超出的时间应当视为休息天加班。员工主张的加班期间即2011年3月1日至2012年6月30日，共计70周，每周加班一天共计70天。根据《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，故员工应得休息日加班费为10554.07元【1577.08（年平均工资）÷20.92×70×200%】。对于法定节假日加班工资，根据劳动法第四十四条第二项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”分别从2011年中秋节、国庆节、2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节计算，加班费共计2272.94元。每月计薪天数仍然为20.92天。华润超市还应补发1134.54元。最高法以此作为终审判决。

　　以上说了这么多居然没有21.75和20.83的影子，有什么抓狂呢？其实最抓狂的就是：最高院的判决居然未能准确适用年平均计薪天数21.75和年平均工作天数20.83。

　　根据劳社部发〔2008〕3号规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整为，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。所以每月的平均工作日为20.83天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为，日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。也就是月计薪天数平均为21.75天。所以最高院在2017年审理2012的案件时适用20.92天的计薪天数（当时已经被修改失效），可能是“上帝遮住了眼”。据此，计算员工的70天周日加班应是：1577.08÷21.75×70×200%=10151.32元。法定节假日也当然算错了。

　　那么20.83的作用呢？同样用最高院的案例来计算，每个月的平均工作小时数为20.83×8=166.64小时；员工工作期间15个月（2011年3月1日-2012年6月30日），应当工作小时数为2499.6小时（166.64×15个月）。但是员工实际每月工作时间为26.08天【（365-52）÷12】，15个月工作时间为26.08×8×15个月=3129.6小时。如此计算加班小时数为630小时（3129.6小时-2499.6小时）。员工的时薪为9.06元（1577.08÷21.75÷8），15个月的休息日加班工资为11420.23元（630×9.06元×2），与上述的计算方式对比相差1268.91元。

　　两个法定的计算工资数字21.75和20.83，计算的两种结果相差1268.91，最高院和最高法也没有弄明白，员工和单位怎么选？21.75和20.83确实令人很抓狂。