根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同的必备内容之一：工作内容和工作地点。所谓工作内容是指劳动法律所指向的对象，也就是劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动。具体指工作岗位和工作任务或职责。这是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的重要因素。是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动获得报酬的缘由。劳动合同中的工作地点应当根据各自需要，在制定合同内容时加以明确，在实践案例中，因为工作岗位和工作地点发生争议的案例与日俱增。

　　因工作内容和工作地点引发劳动争议每年递增图表

　　在苏州中院发布的劳动争议典型案例中，田某与某酒店劳动争议纠纷案居然因劳动合同中没有约定“工作内容和工作地点”而被认定为无效，从而认定为没有签订劳动合同支付双倍工资。如此教训可谓深刻。根据实践案例总结以下几点，保障在必要条款工作岗位和工作地点的约定中合规：

　　1．工作岗位和职责需另行签订协议。由于在劳动合同中约定的内容较多，对于工作岗位和工作职责不宜描述过于详细，而应当在劳动合同之外另行签订《岗位聘任协议书》，在该协议书中应当对岗位的调整和考核标准约定清楚明白，避免在用人单位行使用人自主权时被动；

　　2.设置工作地点应有选择余地。在工作地点的约定中，既不可过于细化到街道厂区车间，也不可过于宽泛到整个中国。而应该在设区的市之内或者两个区之间备选，以此争取在必要时合法调换工作点。

　　3.约定借调条款。由于用人单位发展的需要，可能存在将劳动者调往其他城市工作，但工作地点的限制和劳动者自身便利的考虑，一旦调动引发争议的可能巨大。为了避免这种争议，在签订合同时应当与劳动者约定，一旦有必要，应当服从借调的管理。由此降低诉讼风险，做到劳动合同约定合规。

　　以上内容重点在《岗位聘任协议书》，该内容直接影响用人单位的生产力和经营的合规程度，应当根据单位自身量身打造才能起到应有效果。

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