张磊（化名）是在一家大酒店里从事厨师的工作，月薪1万多元，已经工作了4年时间。因为去年突如其来的新冠疫情原因，酒店的生意受到很大影响，告诉张磊做一休一，导致了张磊的薪资待遇受到牵连，加之张磊想回到自己的家乡发展等原因，于是主动向酒店经理提出了辞职，并填写了《员工辞职申请表》。 

     之后，张磊认为是因为酒店的原因才导致了自己“被迫辞职”，于是要求酒店按照自己的工作年限4年，赔偿其5万元经济补偿金！酒店对其提出的要求没有接受，张磊便向劳动仲裁委申请了劳动仲裁。仲裁开庭时，张磊的主张是酒店改变了其工作时间和薪资待遇，由此导致了其不得不另谋就业，“被迫辞职”，是酒店的原因造成的，应当赔偿经济补偿金！然而，酒店对此却不予认可，回答说是张磊个人的原因主动提出的辞职，不是酒店单方辞退，并提供了《员工辞职申请表》为证。  

      那么，我国《劳动法》对于劳动者主动提出的辞职，有没有权利要求单位支付经济补偿金呢？什么情况下才能要求？  

      对于此案，本律师作为酒店的代理律师，抓住核心关键点——“劳动者主动提出辞职”，提供相关证据，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。同时申请人也不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。依法作出了“有效抗辩”！最终，劳动仲裁委采纳了本律师的抗辩，驳回了张磊的仲裁申请。 

      在这里，孙律师提醒：对于劳动者自己主动提出的辞职，单位是不承担经济补偿金的。只有单位主动向劳动者提出或者违法解除解除劳动关系的，单位才应当承担经济补偿金或赔偿金（双倍经济补偿金）。