《劳动合同法》施行日期是2008年1月1日，劳动合同法第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　在《劳动合同法》实施之前，《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了需要经济补偿的情形，但是由于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经与2017年11月24日宣布失效被人力资源与社会保障部宣布失效。目前有效力的关于经济补偿金的法律条文仅存在与《劳动法》和《劳动合同法》两部法律里。相对于《劳动法》第28条，《劳动合同法》关于支付经济补偿金的情形增加了许多。并且保留了《劳动法》第28条规定的应当支付经济补偿金的情形，分别是：协商一致解除、非过失辞退、经济性裁员。

　　也就是说，如果离职原因属于协商一致解除、非过失辞退、经济性裁员三种类型之一，如果2008年1月1日之前存在劳动关系，则经济补偿金计算年限可以计算至2008年之前，例如，张三从2000年开始在A公司工作，现在由单位提出协商一致解除了劳动关系，则经济补偿金可以计算21个月，如果张三因单位拖欠工资或其他因单位过错解除劳动关系，则经济补偿金只能从2008年起算，也就是计算13个月。所以，如果遇到2008年之前就存在劳动关系的情形，一定要注意这几种情形。

　　河南中冶律师事务所

　　劳动法律专业部

　　武阳阳