劳动者咨询问题：今年7月份10000元的工资正常发放，8月份发工资时只有2000元，当向公司询问时，公司说薪资待遇调整，不同意新的薪资待遇可以辞职。律师我可以维权吗？

　　律师：你们签订的有书面劳动合同吗？

　　咨询者：签订了书面合同，签的两份合同都在公司，没有给我合同。

　　律师：劳动合同法第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。将劳动合同文本交付给劳动者是用人单位的法定义务。

　　咨询者：而且合同只填了最低工资2000元，公司8月份只发2000元是否违法？我上班已经快十年了，每月实际发放工资都是10000元，但是公司从今年8月开始以后每月只发2000元，公司说合同约定2000元，这样做也不违法，我该如何办？

　　律师：合同约定的2000元只是最低工资，双方的工资标准仍应以实际发放的工资为准。对劳动合同薪资待遇变更，应当属于劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，而且要采取书面形式。用人单位有权对薪资待遇进行调整，但是薪资待遇的调整必须具有充分的合理性，根据你们的情况看，公司也没有给出调整薪资的依据，而且调整薪资待遇的幅度也不在合理范围内，从10000元的薪资待遇调整到2000元，调整的幅度过大，超出合理的范畴。

　　咨询者：我们需要怎么做，才能维权。

　　律师：应当及时向用人单位提出不同意变更工资。根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合同权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，后者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果向仲裁机构提起劳动仲裁，用人单位应当对减少劳动报酬的充分性和合理性进行举证。

　　咨询者：还要准备哪方面的证据？

　　律师：还可以搜集同岗位职工的薪资待遇标准，如果仅针对你一人故意大幅度降低薪资待遇，用人单位就涉嫌违法。用人单位在实践中往往会通过大幅降低工资的手段，逼迫员工主动辞职，以避免支付违规解除劳动合同的赔偿金。遇到类似情况要及时拒绝，用法律手段保护自己的权益。

　　河南中冶律师事务所

　　劳动法律专业部

　　刘保国